OpenAI schafft Vesting-Wartezeit ab – Wettlauf um KI-Talente eskaliert

OpenAI hat die bisher geltende sechsmonatige Vesting-Periode für Mitarbeiteraktienoptionen abgeschafft. Die Entscheidung, die von Fidji Simo, Leiterin der Anwendungsentwicklung, bekanntgegeben wurde, soll das Unternehmen im globalen Wettbewerb um Spitzenkräfte im Bereich Künstliche Intelligenz attraktiver machen. Bislang mussten neue Mitarbeiter ein halbes Jahr warten, bevor sie auf ihre Aktienoptionen zugreifen konnten – eine Frist, die bereits zuvor von zwölf auf sechs Monate reduziert worden war.

Mit dem Schritt passt sich OpenAI einer Strategie an, die Wettbewerber wie Elon Musks xAI bereits im Sommer eingeführt hatten. Branchenanalysten sehen darin ein klares Signal: Der Kampf um erfahrene KI-Ingenieure, Forscher und Produktentwickler ist zu einem hochintensiven Bieterwettbewerb geworden. Während die Nachfrage nach Spezialisten für große Sprachmodelle und generative KI enorm steigt, bleibt das verfügbare Fachpersonal stark begrenzt.

Tech-Unternehmen reagieren mit aggressiven Bindungsprogrammen: beschleunigte Aktienzugänge, leistungsorientierte Vergütungspakete, Signing-Boni und langfristige Beteiligungsmodelle. Neben xAI und OpenAI setzen auch Meta und weitere große Tech-Konzerne auf außergewöhnliche Incentives, um kritisches Know-how zu sichern und Abwanderung zu verhindern.

Für Gründer und Investoren zeigt die Entwicklung zweierlei: Erstens verschärft sich die strategische Bedeutung von Talentbindung deutlich. Zweitens verschiebt sich der Wettbewerbsvorteil zunehmend von Kapital zu Kompetenz – wer die besten KI-Köpfe gewinnt, definiert die nächste Innovationsrunde.

SK

Beitragsbild:  IMAGO / ABACAPRESS