Flucht ins Homeoffice

Warum Arbeitgeber sich und ihr Unternehmen kritisch hinterfragen sollten

Kürzlich hat sich die Bundesregierung nun doch gegen die erneute Homeoffice-Pflicht für den anstehenden Herbst und Winter entschieden. In den letzten Jahren ist Remote Work pandemiebedingt nahezu Usus geworden, obwohl sie immer wieder an Grenzen stößt. In manchen Branchen und Unternehmensbereichen ist das sicher eine sinnvolle Option. Aber selbstverständlich nicht für alle und jeden. Die eigentliche Frage geht in der Diskussion aber etwas unter: Warum ist die Lust auf Homeoffice bei vielen eigentlich so groß? Woran liegt das? Oder anders gefragt: Warum wollen viele Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen lieber in den eigenen vier Wänden arbeiten als im Büro?

CEOs und Manager sollten dies einmal genauer unter die Lupe nehmen. Befindet sich die Belegschaft nicht gerne im Anwesenheitsmodus, hat das oft auch tiefer liegende Gründe im Unternehmen selbst. Ob toxische Unternehmenskultur, mangelhafte Ausstattung, negative Fehlerkultur, Überwachung oder fehlende Wohlfühlatmosphäre – Gründe gibt es viele.

Den gesamten Gastbeitrag »Flucht ins Homeoffice« von Dirk Kreuter und weitere spannende Themen finden Sie in der aktuellen Ausgabe des founders Magazins Nr. 43 -> LINK

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