Weiterbildung ist der Motor

Auch, wer geschäftlich und beruflich fest im Sattel sitzt, muss sich weiterbilden. Und wer sich umorientieren möchte, kommt nicht ohne Weiterbildung aus. Zielführendes Lernen kann dem Fachkräftemangel entgegenwirken, denn oft gibt es Fachkräfte auf der einen Seite und suchende Unternehmen auf der anderen Seite – aber sie sehen aus ihrem Blickwinkel keine Schnittmenge. Hier gilt es, geeignete Vermittlungswege zu finden. Wie das funktionieren kann, und warum Unternehmer auch einen Blick auf Quereinsteiger werfen sollten, erklären die Coaches Liliana Dubau-König und Marko König in unserem Interview. 

Frau Dubau-König, Herr König, in welchem Maße sollte berufliche Weiterbildung Ihrer Meinung nach erfolgen? Und welche Formen der beruflichen Weiterbildung bieten sich an?

Liliana Dubau-König: Weiterbildung sollte bereits in den Unternehmen angeboten und als eine gute Investition in den eigenen Fortschritt und somit für bessere Wettbewerbsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens gesehen werden. Aber auch die Bundesagentur für Arbeit und die Jobcenter bieten eine Vielzahl von Weiterbildungen und Qualifizierungsmöglichkeiten über zertifizierte Bildungseinrichtungen sowie Eingliederungszuschüsse an. In fast allen Formen gibt es die Weiterbildungen – es gibt sie in Vollzeit, Teilzeit, hybrid sowie online und als Wochenendseminare.

Ohne berufliche Weiterbildung – innerhalb des Unternehmens oder privat – verpufft Potenzial für bessere Leistungen und Inspiration. Wie kann man das Bewusstsein für die Vorteile von Bildung schärfen?

Marko König: Bildung und Veränderung sind wichtig. Sie sind der Motor unserer Geschichte. Sie stehen für Innovation, Fortschritt, Wandel, Bewegung, Flexibilität und Motivation. Ohne Weiterbildung und der damit verbundenen Veränderung würden wir heute noch auf Pferden reiten, statt mit dem Automobil zu fahren oder zu fliegen. Unser ganzes Leben ist ein Entwicklungsprozess – von der Evolution bis zum Tod. Die Wirtschaft und somit die Unternehmen sind ein Teil davon.

Liliana Dubau-König: Es wäre doch schlimm, wenn sich dieser Teil nicht mit- und weiterentwickeln und weiterbilden würde, denn er steht für Wettbewerbsfähigkeit. Wichtig bei Weiterbildung und Veränderung ist, dass sie niemals im Alleingang, sondern in der Gemeinschaft stattfindet. Denn Veränderung ist nicht immer einfach und kann ausdrücklich und ausschließlich nur funktionieren, wenn man sie versteht, begreift und den Sinn, den Nutzen und die Notwendigkeit erkennt. Hierfür bedarf es mehrerer Menschen.

Manche Menschen betrachten berufliche Weiterbildung als notwendiges Übel und Mehrarbeit. Wie häufig treffen Sie auf solche Menschen und wo setzen Sie da als Coaches an?

Liliana Dubau-König: Du musst auf den Menschen zugehen und ihn in seinem Interesse fördern, seiner intrinsischen Motivation, ihn in den jeweiligen Bereichen oder Positionen einsetzen, für die er Talent und Kompetenz zeigt. Unser ganzes Leben ist ein Entwicklungsprozess, in dem wir uns Tag für Tag stetig weiterentwickeln und somit weiterbilden. Bildung ist das A und O, im Grunde sehr einfach. Was dich interessiert, motiviert dich. Wenn du motiviert bist, bist du gut, wo du gut bist, bist du erfolgreich. Das steigert wiederum deine Motivation.

Stichwort Fachkräftemangel: Könnte man durch ergänzende und aufbauende Weiterbildung Mitarbeiter »hochqualifizieren« und wie?

Marko König: Theoretisch stehen dem Arbeitsmarkt zahlreiche Fachkräfte und Akademiker mit ihrem gesamten Know-how zur Verfügung. Damit Kräfte und Unternehmen zusammenkommen, bieten die Bundesagentur für Arbeit und die Jobcenter Integrationscoachings an. Mit dem so genannten Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) erhalten Kunden Einzelcoachings mit professionellen Coaches und Experten, die sie bei dem gesamten Prozess begleiten. Diese kommen in der Regel aus Unternehmen, waren oder sind Führungskräfte, Unternehmens- und Personal-Coaches, und stehen direkt mit den Unternehmen in Kontakt. Diese Trainer arbeiten als freie Auftragnehmer im Auftrag der Bundesagentur und Jobcenter an den jeweiligen Standorten. Sie analysieren die Skills und Schlüsselqualifikationen der Klienten für die betreffenden Positionen in den Unternehmen. Im Rahmen des Einzelcoachings werden sie auf die Unternehmen individuell vorbereitet. Der Coaching Experte trifft eine erste Auswahl für die Unternehmen. Hier werden auch Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten eruiert, die über einen Bildungsgutschein von der Arbeitsagentur in vielen Fällen bezahlt werden.

Manchmal scheitert die Zusammenführung von Bewerbern und Unternehmen zum Beispiel an vermeintlich notwenigen Abschlüssen, die aber nicht zwingend die tatsächlichen Fähigkeiten der Bewerber widerspiegeln. Da liegt vielleicht noch Quereinsteiger-Potenzial verborgen. Wie kann man da eine Schnittstelle schaffen?

Liliana Dubau-König: Quereinsteiger legen sehr oft mehr Kreativität, berufliche Flexibilität und intrinsische Motivation an den Tag als andere. Wir müssen diese Motivation und somit die Potenziale eines Bewerbers erkennen und fördern, so kann er dem Unternehmen wertvollen Mehrwert schaffen und trägt zum Unternehmenserfolg bei. Eine wirksame Hilfe für die Unternehmen stellt die Unterstützung eines unabhängigen Unternehmenscoachs dar. Er bringt von außen eine objektive Betrachtungsweise in das Unternehmen und dessen aktuellen Zustand. Er erstellt eine Momentaufnahme in engmaschiger Vernetzung und Absprache mit der Geschäftsführung und den verschiedenen Leitungsebenen. Er reflektiert die Gesamtsituation, die der Mitarbeiter, der verschiedenen Abteilungen, des Work- und Health Flow und gewinnt dadurch ein Stimmungsbarometer, wertvolle Erkenntnisse, welche dann mit dem gesamten Unternehmen, der Geschäftsführung und Belegschaft gemeinsam optimiert werden können.

MK

Unsere Gesprächspartner:

Die Unternehmerin und Lifestyle-Coach Liliana Dubau-König ist Schulungsleiterin der »Königs Academy« und zertifizierter Coach für Systemisches Coaching.

Marko König ist IHK-zertifizierter Ausbilder, Keynote-Speaker, Rekord-Coach in der Disziplin schnellstes Angstüberwindungscoaching, internationaler Filmstuntman und Koordinator.

Bild: Königs Academy