Aus dem Magazin

Verstehen statt kritisieren – Motivation für die Generation Z

Published on 24. Mai 2023

Ein Gastbeitrag von Verena Fritzenwenger

Hauptsache, das Gehalt stimmt«. Diese Einstellung ist in der Generation Z passé. Wer nach 1995 und – je nach Definition – vor 2009 oder 2012 geboren wurde, erwartet von einem Job weit mehr als ein gutes Einkommen: sinnvolle Arbeit für ein Unternehmen mit nachhaltiger Vision, persönliche Wertschätzung, gesunde Work-Life-Balance, ein diverses Team und mehr. Für diese Erwartungshaltung gibt es gute Gründe. Je besser Führungskräfte sie verstehen, desto besser können sie die Digital Natives motivieren – und von ihnen lernen.

Die Generation Z verändert die Arbeitswelt, ob es den Älteren gefällt oder nicht. Gut qualifizierte Digital Natives wählen aus, wo sie arbeiten wollen und zu welchen Bedingungen.

Weil sie es können, aber auch, weil sie Werte haben, die ihnen wichtig sind. Ihre große Mission ist nichts Geringeres als die Rettung des Planeten Erde und unserer Umwelt. Sinnbefreite Schufterei für umweltbelastende Produkte hat in dieser Denk- und Gefühlswelt keinen Platz.

Den gesamten Beitrag »Verstehen statt kritisieren – Motivation für die Generation Z« und weitere spannende Themen finden Sie in der aktuellen Ausgabe des founders Magazins Nr. 47 -> LINK