»Erfolg beginnt mit Haltung«: Warum Eigenverantwortung, Entscheidungen und Teamgeist wichtiger sind als Struktur

In einem wirtschaftlichen Umfeld, das häufig von Wachstum, Skalierung und Kennzahlen geprägt ist, positioniert sich die Frank Heister Weltorganisation (FWO) bewusst anders. Statt sich als klassisches Unternehmen zu verstehen, beschreibt sich die Organisation als »Erfolgsorganisation« mit einem klaren Fokus auf persönliche Verantwortung und Eigenständigkeit. Im Interview erläutert der Gründer Frank Heister, wie dieses Selbstverständnis entstanden ist, nach welchen Kriterien Erfolg gemessen wird und warum dezentrale Führung, Haltung und Entscheidungsfähigkeit aus seiner Sicht zentrale Faktoren für zukunftsfähige Arbeits- und Organisationsmodelle sind.

Herr Heister, warum bezeichnen Sie die FWO bewusst nicht als Unternehmen, sondern als Erfolgsorganisation?

Weil die FWO kein klassisches Unternehmen ist. Unternehmen sind auf Produkte, Umsätze oder Exit-Szenarien ausgerichtet. Die FWO ist auf Menschen ausgerichtet. Erfolg beginnt aus meiner Sicht nicht mit einer Struktur, sondern mit Haltung. Die FWO ist eine Erfolgsorganisation, weil sie Menschen befähigt, eigenständig erfolgreich zu werden – wirtschaftlich, mental und persönlich. Wir verkaufen keine Abkürzungen, sondern bauen Fähigkeiten auf. Wer bei uns erfolgreich ist, bleibt es auch außerhalb jeder Struktur. Das ist der entscheidende Unterschied.

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Beitragsbild: Daniyal Shoukat