Fachkräftemangel

Wir brauchen mehr Flexibilität und echtes Interesse – auf beiden Seiten!

Das Wort »Fachkräftemangel« war im vergangenen Jahr in aller Munde. Und das wird auch noch eine Weile so bleiben. Doch woran liegt es, dass sich immer mehr Unternehmen schwer damit tun, passende Mitarbeiter zu finden? Dass die Arbeitsbedingungen stimmen und Gehalt in einem fairen Verhältnis zur Leistung stehen sollten, ist auch meine Meinung. Allerdings glaube ich, dass wir zwei Faktoren bisher zu wenig Beachtung schenken: echtem Interesse und Flexibilität. Was es damit auf sich hat, beleuchte ich in diesem Beitrag.

Zu hohe Ansprüche auf beiden Seiten?

Du suchst als Unternehmer dringend neue Mitarbeiter – bekommst jedoch nur Bewerbungen, die verdächtig nach Zwangsanschreiben fürs Arbeitsamt klingen? Und die Kandidaten, die interessant sind, ziehen dir im Gespräch mit ihren Forderungen die Schuhe aus? Das habe ich selbst beides schon oft genug erlebt. Auch die Unternehmer in meiner Gipfelstürmer-Mastermind klagen darüber, dass sie einfach keine guten Leute mehr finden. Ich denke nicht, dass die potenziellen Topmitarbeiter von morgen alle ausgewandert sind. Vielmehr glaube ich, dass gerade in der aktuellen Situation beide Seiten einen oder sogar mehrere Schritte aufeinander zu machen sollten.

Den gesamten Gastbeitrag »Fachkräftemangel« von Martin Limbeck und weitere spannende Themen finden Sie in der aktuellen Ausgabe des founders Magazins Nr. 44 -> LINK

Beitragsbild: Depositphotos / DmitryPoch