Ein Gastbeitrag von Tamara Detert
Ein Kind zu bekommen, ist für Frauen immer noch ein Karrierekiller. Leider. Doch zur Wahrheit gehört auch, dass viele von ihnen strategische Fehler machen, wenn sie aus der Elternzeit zurückkehren – Fehler, die vermeidbar wären. Typischerweise läuft es doch so: Frauen starten eine vielversprechende Karriere, steigen schnell auf und werden im Unternehmen hochgeschätzt. Dann werden sie schwanger, es folgt die Elternzeit – und damit oft auch das Ende einer erfolgreichen Laufbahn. Die Idee, einfach dort weiterzumachen, wo frau aufgehört hat, ist häufig illusorisch. Denn trotz unveränderter Ambitionen stößt sie auf grundlegende Probleme.
Klischeefalle zerstört Karrierekapital
Wie alle erfolgreichen Mitarbeiter haben sich Frauen über Jahre hinweg einen erstklassigen Ruf aufgebaut. Sie haben ihr professionelles Know-how und Image gepflegt und zu einem echten Karrieretreiber ausgebaut. Sobald aber das Thema Kind am Horizont auftaucht, ist diese Reputation in Gefahr. In den Augen von Vorgesetzten und Personalern sind Frauen plötzlich nicht mehr High Potentials, sondern Mütter, denen man in einer neuen Lebenssituation weniger Biss und Einsatzwillen unterstellt.
