Gen Z sucht nicht nur Erfüllung im Job

Die Generation Z (Jahrgänge 1997 bis 2012) zeigt sich besonders wechselbereit: Fast die Hälfte (48 Prozent) kann sich vorstellen, noch in diesem Jahr den Job zu wechseln, 11 Prozent planen dies sogar konkret. Das zeigt eine Forsa-Umfrage im Auftrag von Xing. Bereits 54 Prozent der jungen Beschäftigten haben ihren Arbeitgeber mindestens einmal gewechselt – trotz oft noch kurzer Berufserfahrung. Auch Millennials (1981 bis 1996) sind ähnlich mobil.

Hauptgrund für die Jüngeren ist das Gehalt: 45 Prozent würden für mehr Geld kündigen. Bei älteren Generationen spielt dagegen die Unzufriedenheit mit Vorgesetzten eine größere Rolle. Nur etwa jeder Dritte der Generation X (1965 bis 1980) denkt über einen Wechsel nach, bei den Boomern sind es sogar nur 15 Prozent. Elf Prozent der Älteren arbeiten seit jeher im selben Betrieb.

Trotz schwierigerer Arbeitsmarktbedingungen – die Zahl offener Stellen sank zuletzt – ist bundesweit jeder Dritte offen für einen neuen Job oder bereits aktiv auf Suche. Der Trend zeigt: Während junge Arbeitnehmer flexibel bleiben, setzen Ältere weiter auf Kontinuität.

MK

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